Natalie Meier

Office Manager Natalie Meier ist für die organisatorischen Abläufe bei Hoppe7 verantwortlich. Egal, ob es um Personalfragen, Controlling oder die Planung von Betriebsausflügen geht – als echtes Multi-Tasking-Talent behält sie stets den Überblick.

Strategien für erfolgreiches Inbound-Recruiting

Von Natalie Meier veröffentlicht am 05.04.2018

Erfolgreiches Inbound-Recruiting braucht zwei Grundvoraussetzungen: Zum einen ein Umdenken unter den Verantwortlichen bei HR und in der Führungsebene; zum anderen durchdachte Strategien, damit Inbound-Recruiting glaubwürdig und wirksam umgesetzt werden kann. Wenn Talente wie Kunden behandelt werden sollen, dann muss man ihnen auch dasselbe bieten: Content, Markenwerte und aktive Beziehungspflege. Wir zeigen, was zur Strategie für Inbound-Recruiting gehört, und wie Sie Kandidaten so ansprechen, dass sie zu Leistungsträgern werden.

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